工资和福利

请注意, 本文档旨在对MMA员工福利的解释做一个有用的总结，但并不详尽.  详细信息, 员工应参阅员工指南, 他们目前的集体谈判协议, 或浏览人力资源. 

健康保险:  团体保险委员会(新加坡政府投资公司) 管理联邦雇员和退休人员的健康保险和其他福利, 以及他们的家属和幸存者. 健康保险选项包括赔偿计划, 首选提供者类型组织(PPO), 独家供应商组织(EPO), 以及多个HMO计划.  你可以通过访问来比较不同的计划 新加坡政府投资公司.

退休的选项:非单位专业人员, 美国心理学协会, and MSCA members have a choice of two retirement plans; the State Retirement Plan, 什么是固定收益计划, 或选择性退休计划, 固定供款计划.  这是一个重要的决定，因为一旦你做出了选择，就无法改变. 如果您没有在180天的选举期内选择参加ORP, 你将加入国家雇员退休制度(SERS).

AFSCME和非单位分类雇员没有退休选择，必须参加国家退休计划. 

• 国家退休计划是一项固定福利, 这意味着你的退休福利是根据你的工作年限和年龄而定的.  你供款的金额不会影响你的利益计算.  所有活跃的会员都要从工资中拿出一定比例供退休之用.   你向该系统缴纳的金额是根据你进入国家服务的时间来确定的.  
• 当你选择选择性退休计划(ORP), 你的退休福利主要取决于你退休时的账户余额. 账户余额反映雇主和雇员的供款金额加上这些供款的投资收益和利息.  良好的投资表现可以帮助你的账户增长，在退休时提供大量的福利. 相反, 糟糕的投资可能意味着你的账户几乎没有增长, 退休后的福利也不高.  参观 高等教育委员会 了解更多信息. 

新加坡政府投资公司基本人寿保险:  英联邦提供5美元,向所有在职的国家雇员发放1万美元的基本人寿保险，而无需进行医疗审查. 

新加坡政府投资公司可选人寿保险:  可选人寿保险可以让你的保险范围增加到年薪的8倍, 最多不超过1美元.500万年. 定期保险在您死亡或某些其他灾难性事件的情况下支付给您指定的受益人.  It is not an investment policy; it has no cash value. 这是一种员工全付福利.  访问 新加坡政府投资公司 有关详细信息,. 

新加坡政府投资公司长期伤残保险:  有限责任公司是一项收入替代计划，在您残疾并且无法履行工作的物质和实质性职责超过90天的情况下，保护您和您的家人.  更多信息可从 新加坡政府投资公司网站. 

牙科 & 远景计划:  牙科和视力福利是通过 工会成员 (not just MSCA); Non-Unit members are offered coverage through the department of Higher Ed.  

税前收益:  通过新加坡政府投资公司, 州政府雇员可以参加灵活的支出计划，在税前基础上支付儿童保育和/或医疗保健费用, 从而减少参与者的联邦和州所得税.  参与者每月支付3美元的服务费.一个或两个项目60美元.  有关这两项计划的详细信息，请访问集团保险委员会的网站. 

• 医疗保健支出帐户计划是IRS 125计划，允许个人通过每两周扣除的方式在税前支付合格的医疗服务. 
• 受抚养人护理援助计划是IRS 129计划，允许个人通过每两周扣除的方式在税前基础上支付合格的受抚养人护理服务. 

学费缓解:  学校的员工, 他们的配偶和子女, 包括收养的和继子女, shall be entitled to enroll as a student without payment of any tuition; consult 人力资源 for remission procedures or download the 学费减免表格.